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  • 讲规矩,党建工作应该怎样做

         在中甘国际上下都在深入开展“讲规矩,树形象”活动的前提下,党建工作在其中应该怎样更好发挥优势呢?我们认为,党建工作应该做到这样几点。
         党建工作要在严细基础建设中得到改进和加强。党建工作是极为严肃的,也是最应该讲规矩的。但事实是过去一定时期里,无原则的讲“灵活”、搞“变通”,特别是在党员发展把关不严、党内工作不讲程序、各种监督流于形式等等方面,很大程度上损害了党建工作的形象。而另一方面,具体工作中重生产经营轻党建,党建中重亮点轻基础工作的问题也同样影响了党建工作的根本作用。与大的宏观的党建工作不同,对于着重发挥好政治核心作用和战斗堡垒作用的国有企业基层党组织来说,党建工作首先就是要做好基础工作,也就是要扎扎实实做好“三会一课”、发展党员、党员责任区和“创先争优”、党风廉政建设责任分解落实等工作。在严肃认真开展这些工作的过程中培养全体党员的在党意识,规矩意识,进而进一步激发全体党员的光荣感、使命感、责任感。同时,我们也要始终注重自觉把新思维、新内容融进这些基础工作之中,在严肃的党内活动中做到严守规矩与思维活跃相结合,程序合法与制度创新相结合,严格执行与实事求是相结合。
         党建工作要在融入中心工作中焕发生机和活力。国有企业工作中,反复强调党政齐抓共管,同安排同检查同考核,充分说明了国企党建和行政工作水乳交融的关系。但如何更好实现这种关系呢?党组织牵头协调在其中至关重要,归结起来就是规范秩序而尽量避免插手职责以外的经济活动。首先,要在制度和机制建设中发挥重要作用。企业党建工作不能代替行政工作,但也不能回避行政工作。最好的办法就是积极参与制度和机制建设,特别是“三重一大”决策制度和重要、关键区域的管理制度、程序,要突出管得住、好运行,进而使之合乎党的路线方针政策、法律法规和企业发展需要,从而从制度层面保证企业运行合规合法高效。其次,要依据制度推动监督和考核。在监督方面要充分注重事前预防、事中监控、事后评估,积极运用好专项预防、效能监察和专项追责等机制,确保各项工作依规有序进行。而对于企业的考核机制,除专项考核之外,从当前实际来看,重点不在考核的内容,而在于考核的真实性、广泛性和结果严肃运用。所以,做好这方面的工作有一定的敏感性和原则性,党组织应该积极牵头,努力做好相关工作。再则,要大力做好舆论引导工作。就是要做好企业优势和优秀人员的推介工作,对外扩大影响、创造商机,对内凝聚人心、引领氛围。
         党建工作要在发挥党建关键少数作用中实现引领和升华。我们党历来重视关键少数在各项工作中的带头示范作用。在基层党建工作中,党建骨干的关键少数作用更为重要,因为职工群众对党的最直观感受往往就来源于对身边党员骨干的看法。而作为基层党建工作要取得更大实效,则更要比模范遵守党纪国法的要求高得多,这需要这样几个关键少数确实抓好有关工作。首先,党支部书记的作用至关重要。简而言之,书记要做到强化修养政治素质高、加强党建严细有实招、参与管理组织协调能力强、尽力实现职工利益凝聚力好、敢于监督纠正不含糊。同时,各单位行政“一把手”要确实做好党建工作的坚强后盾。条件允许时,行政“一把手”要担任支委并积极支持、参加党内各项工作,带头执行各项规章制度,努力促进形成民主决策、民主管理的良好氛围。作为党建工作的关键少数,选对和发挥好党小组长的作用同样重要。对于生产一线的党小组来说,选择年龄大、责任心强、有一定威信和有实干能力的党小组长是最为有利的。作为支部来说,一旦选准之后,就是要进一步树立他们的威信,积极鼓励他们发挥作用,解决他们提出的问题,最终就能在党小组的工作中得到总体水平的提高。
         讲规矩,树形象,这是基层党建工作的重要内容。我们各单位党组织一定要认真分析党建工作实际状况,经常分析工作的难点、热点和关键所在,要始终注重夯实基础,提升层次,务求实效,从而通过党建工作的扎实细致推动“讲规矩,树形象”活动在务实重效中深入发展。

    (通讯员:徐清泉 责任编辑:杨沛) 

    责任编辑:     发布日期:2015-09-25 07:27:32